青岛私立正规的供卵医院,生育保险能报销多少

编辑：admin 发布时间：2023-11-15 浏览人次： 853

孕产妇的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担，超过规定范围内的医药费、药费（包括自费药品、营养品等）由员工自行承担，妇女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担；其它疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行，女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。

生育保险政策突出指出，如果职工的产假超过职工的工资，雇主不得克扣；如果职工的生育津贴少于其产假，则应按其规定的比例予以补偿，即，产妇福利不会比单位的平均收入低，例如，一个女性员工的月薪是5000元，而企业的月薪是4500元，那么，在生育保险公司中，员工的工资超过了500元，就不能克扣；假设女性员工的月薪是3500元，而企业的月薪是4500元，那么这1000元的差额就必须由雇主来承担。

原生育保险职工，在2012年一月一日以前曾生育或计划生育，但其后申报生育补贴的，按新的计发方法计算，

从2012年开始，生育保险将调整生育、计划生育手术中的部分医疗费用支付项目和定额，并在原来的基础上提高20%，预计新增基金支出约2500万元。

如果女性员工在怀孕期间，想要报销相关的医疗费用，也要符合一定的条件，此外，生育保险的赔付比例也会随着实际情况的变化而变化，而男性员工，如果法定配偶有了身孕，那么只要符合要求，就可以提出补偿。

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